Isonomía

El siguiente autodiagnóstico, permite conocer en qué punto se encuentra la empresa respecto a la incorporación de buenas prácticas relacionadas con la igualdad de oportunidades, es decir, los esfuerzos encaminados a que personas con las mismas posibilidades, aptitudes y cualificación puedan desempeñar su labor sin que sus condiciones personales (sexo, edad, raza, religión ...) supongan un obstáculo.

El cuestionario está formado por seis apartados: la organización de la empresa, cómo se realiza el proceso de selección de nuevo personal, la política empresarial, la salud laboral, la sensibilización en temas de Igualdad de Oportunidades, y el entorno local.

En cuanto al modo de autocumplimentación del cuestionario, es sencillo, cada pregunta (a la izquierda) se encuentra numerada, y dispone de dos posibles opciones de respuesta (a la derecha): SI o NO, basta con marcar la casilla que en mayor medida se adapte a la realidad que vive la empresa en la actualidad. Además existe otra casilla para aquellos casos en los que la pregunta no se ajuste a las particularidades de la empresa: NO PROCEDE (NP).

El resultado final del cuestionario se generará sumando todas las puntuaciones obtenidas, y ofrecerá una visión general sobre cuál es la situación de la empresa en temas de igualdad de oportunidades, debiendo ser adaptado el resultado a sus características particulares. Este resultado sitúa a la empresa en una escala compuesta por las diferentes fases en las que se puede encontrar respecto a la igualdad de oportunidades. Es conveniente que periódicamente, el autodiagnóstico vuelva a ser aplicado, con el fin de visualizar cambios y avances que hayan podido producirse en el desarrollo de medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades.