Asesoramiento y acompañamiento personalizado para que la empresa esté
en todo momento acompañada durante el proceso de desarrollo del Plan de
Igualdad. La empresa cliente contará con una persona experta que
acompaña al equipo de trabajo en la identificación de oportunidades
para promover la igualdad con la finalidad de realizar el Plan de
Igualdad. La experta o el experto en Igualdad de Oportunidades
guía a la empresa en todo el proceso. Este consultor o consultora
será asignado tras la firma del Compromiso de Participación por
parte de la empresa y será responsable hasta la culminación del
itinerario, es decir la elaboración del Plan de Igualdad.
Un plan de igualdad tiene como objetivo la racionalización e igualdad de
oportunidades de sexos y cuenta con las siguientes características:
- Adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres.
- Obligatorios para aquellas empresas de más de 250 trabajadores así como
aquellas de menos que estén obligadas por el convenio colectivo de aplicación.
La Administración recomienda e incentiva la aplicación de planes de igualdad a
empresas de inferior número de trabajadores mediante subvenciones al objeto de
impulsar la implantación voluntaria.
- Obligatorio en caso de sanción por parte de la Inspección de trabajo.
Fundamentalmente en cinco fases:
1. Elaboración del informe diagnóstico o auditoría.
2. Diseño del Plan de Igualdad.
3. Negociación con los agentes sociales.
4. Aplicación y ejecución.
5. Evaluación y control.
VENTAJAS
Contratación con la Administración Pública.
Obtención de subvenciones.
Cumplimiento del convenio colectivo.
Distintivo para las empresas en materia de Igualdad.
BENEFICIOS
Cumplimiento de la legalidad vigente.
Certificado del Ministerio de Trabajo.
Certificado Isonomía.
Difusión y publicidad (entrega anual de distinciones y premios, revistas, etc).
Consultoría Laboral y de Relaciones Laborales incluida.